Sztuka zmian wżyciu i karierrze- o coachingu kariery słów kilka.

W literaturze istnieje bardzo dużo teorii na temat tego co to jest coaching. Coaching z punktu widzenia psychologa biznesu - to usługa polegająca na kierowaniu procesami uczenia się w celu zwiększenia efektywności danej człowieka w osiąganiu zamierzonych celów. Działanie to ma miejsce poprzez przejęcie odpowiedzialności za wprowadzanie zmiany, obserwację zachowań, samoocenę działań, przyjmowanie informacji zwrotnej. Ciągły rozwój polega na korygowaniu zachowań, tworzeniu optymalnej strategii działania. Dzięki aktywnej pracy nad sobą w czasie procesu coachingu następuje udoskonalenie zmiana nieefektywnych zachowań poprzez odrzucenie schematów w funkcjonowaniu oraz nawyków. Jest to usługa skierowana do ludzi, którzy chcą „coś” robić lepiej. W efekcie jakość pracy przenosi się nie tylko na dany cel, lecz równieżna funkcjonowanie w życiu osobistym. Coaching zawodowy inaczej zwany coaching kariery (zw. Career Coaching) - to jeden z typów coachingu, który tworzony jest do osób indywidualnych lub do zespołów. Z uwagi na to, że Coaching kariery dotyczy różnorodnych kompetencji zawodowych – dzieli się dodatkowo na inne rodzaje. Wśród nich m.in. Leadership Coaching (coaching przywódczy), Executive Coaching (coaching kadry zarządzającej). Może odbywać się poza pracą lub być realizowany w miejscu pracy (On-Job-Coaching) i względem zmian wprowadzanych z organizacji (Business Coaching). Korzyści z udziału w coachingu zawodowym - wykrycie schematów zaburzających własciwe funkcjonowanie bądź „uwierających” w codziennym życiu, - zrozumienie siebie poprzez pozbycie się schematów w funkcjonowaniu, - przejście przez zmianę, - świadome zarządzanie procesami uczenia się określonych kompetencji w celu zwiększenia efektywności zawodowej, - aktywna praca nad sobą warunkująca doskonalenie kwalifikacji. Coaching kariery może dotyczyć pól tj.: przejmowanie odpowiedzialności, zarządzanie sobą w czasie, podejmowanie decyzji, zmiana metodydziałania zawodowego, wywieranie wpływu, zarządzanie grupą, rozwiązywanie problemów i sytuacji stresowych i inne (potrzebne głównie do funkcjonowania zawodowego). Coaching to proces realizowany w czasie, w oparciu o wyznaczane zadania. W związku z tym nie ma możliwości wskazania czasu trwania procesu, gdyż cele jednostkowe są bardzo różne. Przechodzenie procesu zmiany zależy od personalnych możliwości i poziomu potencjału i motywacji do zmiany jednostki. W coachingu mogą być wykorzystywane różnorakie testy, narzędzia, które wspomagaja w zrozumieniu siebie.